Makana 용 Android

일상적인 건강을 근무일의 일부로 만듭니다

전형적인 사무실 루틴에서 Makana는 직원들이 회의 사이에 진전을 이룰 수 있도록 작은 행동을 측정 가능한 목표로 변환합니다. 이 앱은 활동에 대해 포인트를 부여하고 개인 대시보드에서 진행 상황을 보여주어 빈번한 피드백의 마이크로 순간을 생성합니다. 그 빈번한 피드백은 직원들이 전체 일정을 변경하지 않고도 짧은 산책, 수분 보충 휴식 또는 안내된 명상을 인식하는 데 도움이 됩니다.

자동 캡처를 위한 센서 및 건강 플랫폼에 연결합니다

Makana는 모바일 센서 및 일반적인 웨어러블과 연결되며 자동 데이터 가져오기를 위해 Google Fit과 통합되도록 설계되었습니다. 이 연결은 앱이 건강 대시보드를 채우는 데 사용하는 걸음 수, 거리 및 활동 시간을 포함한 핵심 메트릭을 캡처합니다. 설정하려면 센서 액세스를 허용하고 건강 플랫폼을 연결해야 하므로 초기 온보딩은 일일 사용자 작업이 아닌 IT 또는 HR 단계입니다.

참여를 지속하기 위해 회사의 도전과 보상을 사용합니다

이 플랫폼은 팀 참여와 동료 상호작용을 장려하는 고용주가 만든 경쟁 및 보상 토큰 시스템에 중점을 둡니다. 회사는 내부 도전을 만들 수 있으며 직원들은 기업 자격 증명을 사용하여 참여하여 팀 빌딩과 측정 가능한 참여를 지원합니다. 소셜 피드와 성과 공유는 모멘텀을 유지하는 데 도움이 되며, 보상 토큰은 각 고용주가 정의한 혜택에 매핑됩니다.

고용주 보고와 개인 프라이버시 제어의 균형을 맞춥니다

고용주에게 제공되는 보고서는 집계되고 익명화된 메트릭으로 도착하여 HR이 개인 건강 세부 정보를 노출하지 않고 프로그램 수용을 평가할 수 있습니다. Makana는 결과를 측정하기 위한 고용주 수준의 통찰력을 제공하며, 개인 기록은 별도로 유지됩니다. 따라서 앱의 프라이버시 모델은 프로그램 평가 요구와 개인 기밀성을 지원하며, 조직이 앱의 집계 및 보고 설정을 준수하는 경우에 해당됩니다.

요약하자면, 고용주 의존성을 가진 직장 웰빙을 위한 실용적인 선택

Makana는 구조화된 웰빙 프로그램을 통해 측정 가능한 직원 참여를 원하는 조직을 위한 실용적인 옵션입니다. 가치를 제공하기 위해 고용주 파트너십과 프로그램 설계에 의존합니다. 롤아웃을 계획하는 HR 팀은 보상과 보고가 웰빙 목표와 일치하도록 출시 전에 명확한 참여 목표와 커뮤니케이션 주기를 설정해야 합니다. 이는 앱이 개인 추적보다는 조정된 직장 이니셔티브에 유용하게 만듭니다.